En estos últimos meses, la economía mexicana al igual que la mayoría de las economías mundiales, vive una era de incertidumbre debido al proteccionismo que intenta implementar el vecino país del norte. Tanto así, que México está intentando conquistar nuevos mercados europeos y asiáticos para diversificar su mercado y su economía. Ante tal perspectiva, adquieren preponderancia factores tales como competitividad industrial, eficiencia organizacional y calidad de producto, entr

¿Qué pasaría si el Director de Ventas renuncia? Muchos de los especialistas de RRHH a los que se les haría esta pregunta responderían indudablemente: “Contratar a otro”. La carencia de un robusto sistema de promociones internas o planes de sucesión, orillan a esta primera respuesta, creando un ambiente de incertidumbre y desmotivación para los miembros del equipo de cuya persona emprende un camino diferente, y a quienes desgraciadamente no se les volteó a ver en primera insta

Ya tenemos la decisión final respecto al candidato que vamos a contratar, le comunicamos a la persona que es la elegida. Es muy común pensar que la contratación es el final del proceso de selección, pero la Empresa necesita saber si el nuevo empleado va a responder a las expectativas del jefe inmediato, para lo cual es necesario tener un programa estructurado para introducir al nuevo empleado en la dinámica de trabajo de la nueva organización. Cada Empresa tiene su forma de i

Les quiero compartir una conclusión a la que llegué escuchando a un muy buen amigo mío. Mi mejor amigo de la Universidad es una persona sumamente brillante, creativo y con la capacidad de aterrizar todas sus ideas. Él inició su vida laboral en una incubadora de empresas donde empezó realizando su servicio social y prácticas profesionales, gracias a su entusiasmo e iniciativa le ofrecieron el puesto de consultor de negocios; al inicio de esta etapa, yo lo veía sumamente emocio

Hace algún tiempo fui al Teatro Pablo de Villavicencio ubicado en mi ciudad natal Culiacán, Sinaloa donde se presentó la OFUNAM (Orquesta filarmónica de la UNAM) asistí con unos amigos y me sorprendió ver tanta gente reunida en un evento cultural. Entré al teatro y me dispuse a disfrutar de la delicia musical de esa noche... De un momento a otro las luces comenzaron a apagarse; el director entro y los integrantes de la orquesta se pusieron de pie. El público empezó a aplaudir

A simple vista puede parecer un título trillado, hagamos la siguiente reflexión para refrescar ¿Por qué es importante la selección de personal? Como es una actividad que se realiza de manera cotidiana y a veces, muy repetitiva (en empresas que tienen puestos de alta rotación), esta función del área de Recursos Humanos puede llegar a ser menospreciada y tiende a no considerarse importante. Sin embargo, recordemos que es la puerta de entrada a la Empresa y es aquí que las organ

¿Cómo ve la empresa el Reclutamiento y Selección del nuevo personal? Hoy en día se le conoce como atracción, selección e incorporación de candidatos ¿se le considera un gasto o una inversión? En la actualidad los procesos de las organizaciones son dinámicos y cambiantes, el área de Recursos Humanos no es la excepción, eso mismo ha llevado a valorizar las actividades de todas las áreas de la Empresa. Por tal motivo, las organizaciones deben de ver la aportación proporcional