Las 24 horas del día no nos alcanzan para realizar todos los pendientes que tenemos tanto en nuestra mente como en la agenda del trabajo. Priorizamos nuestras responsabilidades, para hacer los más importantes primero y dejamos al último la limpieza y organización de nuestra oficina. Pero, acomodar un poco nuestra oficina para tener el lugar de trabajo organizado, no sólo es por la formalidad que emana ésta, sino porque aumenta nuestra actitud ante el trabajo y mejora la produ

Plan de Acción del área de Recursos Humanos para el Desarrollo de Liderazgo A continuación un plan de acción de tres pasos para que la función de recursos humanos se encuentre se enfoque en lo esencial de la organización. Reconocer Reconocer que reclutar, retener y desarrollar buenos líderes se asocia con el crecimiento de los ingresos (o en las organizaciones sin fines de lucro: la misión) en términos de ser una necesidad organizacional. Así que la mayoría de sus actividades

Cuando percibimos el centro simple en lo aparentemente complejo, podemos cambiar nuestro mundo en formas nuevas y poderosas. Albert Einstein percibió el simple E = MC2 en las complejidades de la realidad física y cambió la historia del siglo XX. Del mismo modo, Recursos Humanos, a pesar de sus complejas actividades, deben tener una misión fundamentalmente simple, sin embargo, es una misión que está siendo descuidada por muchos profesionales del área. Esta misión es la Obligac

Desde chicos soñamos con el éxito: con ser felices, con tener mucho dinero, trabajar en lo que más nos gusta, ser personas preparadas… Y por cada vez que aspirábamos a todas esas ambiciones había alguien que nos baja de un golpe a nuestra realidad. Bueno, no necesariamente con un golpe, sólo bastaba con una simple oración “No todo es tan sencillo”. Walt Disney nos dice: “lo difícil no es llegar a la cima, sino jamás dejar de subir”; pero ¿alguna vez se han planteado qué pasa