7. Disminuir las tareas operativas del área de HR Lamentablemente en los últimos años en algunas organizaciones, el rol administrativo del área de Recursos Humanos ha tomado más protagonismo que el estratégico. Si el objetivo es incrementar el rol estratégico del área, una de las tareas que se deberá seguir será optimizar las funciones administrativas y aquí os dejamos una serie de tendencias que potenciarán el funcionamiento de Recursos Humanos: 1. Self-Service: Está bas

4.- Adiós evaluación anual de desempeño… Hola Feedback constante También evoluciona la forma de evaluar a las personas, hasta al momento las organizaciones focalizaban el esfuerzo en evaluar y medir de forma corporativa el desempeño de los empleados en un momento específico del año. Mayoritariamente se consideraba que las tareas y funciones de los empleados eran constantes. Esto en muchas organizaciones ya ha cambiado y otras van encaminadas a hacerlo. Cada vez más se trabaja

¿Qué es la capacitación de personal? ¿Es esencial en nuestra empresa? ¿Es necesario llevarla a cabo? Esas son unas de las preguntas que retumban en nuestra mente cuando pensamos en implementar una capacitación. Antes que nada es importante que tengamos en cuenta que la capacitación de personal va más allá que el departamento de Recursos Humanos proponga un par de consejos o haga uno que otro cambio. Edgardo Frigo, asesor de empresas e instituciones en distintos países, asegu