El departamento de recursos humanos tiene una tarea de vital importancia en cualquier organización: retener al personal y hacer de alguna u otra forma que las labores vayan más allá de estar 8 horas en una oficina o en una planta. La presencia del departamento debe permearse en cada una de las áreas. Más allá de solo contratar y “correr” personal, los especialistas de RRHH deben crear lazos de lealtad para ambas partes; por parte de la empresa acoger a su personal, y por part