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El reconocimiento como herramienta de motivación

January 31, 2018

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 Comentábamos en el artículo anterior que cada meta debe de tener actividades específicas para cumplir con el plan de capacitación y adiestramiento de la empresa, por ejemplo:

 

      · Determinar las necesidades de adiestramiento y capacitación para cada una de las metas.

      · Todas las investigaciones derivadas de la DNC, tendrán como punto de partida los objetivos          a corto y mediano plazo del departamento, área o puesto de trabajo.

      · Los responsables de esta actividad serán el Titular del área de Capital Humano, así como               sus         colaboradores.

      · Cada Jefe de Departamento deberá de colaborar proporcionando los datos que se les pidan         y facilitando que su personal sea entrevistado para proporcionar información acerca de su           propio desempeño y del de su departamento.

      · Al término de cada investigación se elaborará un reporte que presente los resultados                     obtenidos, los recursos humanos y materiales utilizados, los tiempos invertidos en cada                 investigación y el costo que representó la investigación.

 

Los  eventos de capacitación y adiestramiento se realizarán durante la jornada de trabajo a excepción de los casos en que:

 

· El evento (curso) trate de una actividad distinta a la ocupación del trabajador.

· El curso se lleve a cabo fuera del horario de trabajo, porque así lo requiera la ocupación o el tipo de curso a impartir.

· Se tenga un convenio con los posibles participantes.

 

En base a los resultados de la DNC, el titular del área de Capital Humano y su equipo de trabajo, prepararán los programas de capacitación y adiestramiento para cada grupo de puestos o actividades detectadas en cada investigación realizada.

 

Sugerimos que estos programas incluyan lo siguiente:

· Nombre del departamento o sección al que corresponde.

· Metas que se persiguen con el programa.

 

Para cada evento que se programe se indicará:

· El nombre de los participantes y el puesto así como la cantidad de personas que participarán en cada evento.

· El o los objetivos de aprendizaje del evento (curso)

· El tipo de evento (capacitación o adiestramiento)

· Las actividades para habilitar y realizar el evento

· El  lugar donde se realizará

· El nombre(s) del (los) Instructor(es) o facilitador(es) de cada evento y la descripción de su habilidad técnica y de instrucción.

· La fecha, horario y duración de cada evento (curso)

· El responsable de que se lleve a cabo el evento

· Un pronóstico de beneficios a obtener en el evento

· La representación gráfica de los períodos en que se realizarán las actividades

 

Los programas se presentarán para ser aprobados por la Dirección General de la Empresa y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

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