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Ideas sobre Capacitación y Adiestramiento (Parte II)


Comentábamos en el artículo anterior que cada meta debe de tener actividades específicas para cumplir con el plan de capacitación y adiestramiento de la empresa, por ejemplo:


[if !supportLists] · Determinar las necesidades de adiestramiento y capacitación para cada una de las metas.

[if !supportLists] · Todas las investigaciones derivadas de la DNC, tendrán como punto de partida los objetivos a corto y mediano plazo del departamento, área o puesto de trabajo.

[if !supportLists] · Los responsables de esta actividad serán el Titular del área de Capital Humano, así como sus colaboradores.

[if !supportLists] · Cada Jefe de Departamento deberá de colaborar proporcionando los datos que se les pidan y facilitando que su personal sea entrevistado para proporcionar información acerca de su propio desempeño y del de su departamento.

[if !supportLists] · Al término de cada investigación se elaborará un reporte que presente los resultados obtenidos, los recursos humanos y materiales utilizados, los tiempos invertidos en cada investigación y el costo que representó la investigación.


Los eventos de capacitación y adiestramiento se realizarán durante la jornada de trabajo a excepción de los casos en que:


[if !supportLists]· El evento (curso) trate de una actividad distinta a la ocupación del trabajador.

[if !supportLists]· El curso se lleve a cabo fuera del horario de trabajo, porque así lo requiera la ocupación o el tipo de curso a impartir.

[if !supportLists]· Se tenga un convenio con los posibles participantes.


En base a los resultados de la DNC, el titular del área de Capital Humano y su equipo de trabajo, prepararán los programas de capacitación y adiestramiento para cada grupo de puestos o actividades detectadas en cada investigación realizada.


Sugerimos que estos programas incluyan lo siguiente:

[if !supportLists]· Nombre del departamento o sección al que corresponde.

[if !supportLists]· [endif]Metas que se persiguen con el programa.


Para cada evento que se programe se indicará:

[if !supportLists]· El nombre de los participantes y el puesto así como la cantidad de personas que participarán en cada evento.

[if !supportLists]· El o los objetivos de aprendizaje del evento (curso)

[if !supportLists]· El tipo de evento (capacitación o adiestramiento)

[if !supportLists]· Las actividades para habilitar y realizar el evento

[if !supportLists]· El lugar donde se realizará

[if !supportLists]· El nombre(s) del (los) Instructor(es) o facilitador(es) de cada evento y la descripción de su habilidad técnica y de instrucción.

[if !supportLists]· La fecha, horario y duración de cada evento (curso)

[if !supportLists]· El responsable de que se lleve a cabo el evento

[if !supportLists]· Un pronóstico de beneficios a obtener en el evento

[if !supportLists]· La representación gráfica de los períodos en que se realizarán las actividades


Los programas se presentarán para ser aprobados por la Dirección General de la Empresa y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

#capacitación #adiestramiento #dnc #capitalhumano #cursos

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