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El reconocimiento como herramienta de motivación

January 31, 2018

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7. Disminuir las tareas operativas del área de HR

 
Lamentablemente en los últimos años en algunas organizaciones, el rol administrativo del área de Recursos Humanos ha tomado más protagonismo que el estratégico.
Si el objetivo es incrementar el rol estratégico del área, una de las tareas que se deberá seguir será optimizar las funciones administrativas y aquí os dejamos una serie de tendencias que potenciarán el funcionamiento de Recursos Humanos:
 
1. Self-Service: Está basado en dar a Gerentes y colaboradores la posibilidad de ser ellos mismos
los que hagan distintas actividades en la compañía. Esta reduce el tiempo – costos – esfuerzo de algunos procesos.
2. Simplificar: Para evitar dar simples tareas transaccionales a Recursos Humanos, ayudar a todos los empleados a saber dónde y a quien tienen que solicitar algún servicio de Recursos
Humanos. Por este motivo se facilitará un único punto de contacto aumentando así la rentabilidad del departamento.
3. Servicios Integrados: Hacerse cargo de todas las actividades que un departamento de
Recursos Humanos tiene que tener, evitando así externalizar servicios.
4. Utilizar la tecnología: Aprovechar las tecnologías que facilitan las empresas para ganar
rentabilidad y productividad.
5. Data Analytics: Tal y como hemos explicado anteriormente, basarse en datos que puedan extraer alineándolos a negocio para extraer datos y sacar conclusiones útiles para el negocio.

8.  Las APP’s es un aliado del área de Recursos Humanos.

 
Las personas utilizamos una media de 4,5h diarias el teléfono móvil. Otra tendencia del 2018 será la de pasar de utilizar el Cloud (Web) y pasar a gestionar a través de APP’s.  Las organizaciones comienzan un camino para reemplazar los sistemas de gestión del Cloud basados en la web, al tiempo que mejorarán su flexibilidad.

Los Smartphone se han convertido en objetos imprescindibles en nuestra vida cotidiana. Esto
es debido a la cantidad de prestaciones nuevas que van surgiendo en el mundo de las APP’s.
Tanto es así que debemos focalizar parte del esfuerzo del área en cómo podemos utilizar esta
herramienta para aumentar la Employee Experience mejorando en Engagement (el
compromiso) en las organizaciones.
El universo APP`s ofrece múltiples ventajas y permite estar de una manera no intrusiva acompañando al empleado tanto en un proceso de cambio o simplemente una manera de colaborar en su desarrollo personal. Un buen ejemplo son los  APP’s  de Mindfulness (atención plena) que pueden ayudar a los empleados a gestionar momentos de estrés o a disminuir el conocido síndrome post vacacional.
¡No te quedes atrás, y aplica estas tendencias!

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